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Descripción Master Direccion de Recursos Humanos (ADM Business School y Universidad Internacional de la Rioja)

El Máster en Dirección de Recursos Humanos (ADM Business School y Universidad Internacional de la Rioja) es presencial, se imparte en Madrid y va dirigido a Residentes en España.

ELEGIDO POR EL RANKING DE EL MUNDO, DURANTE CUATRO AÑOS CONSECUTIVOS, COMO UNO DE LOS MEJORES MASTER DE ESPAÑA EN SU CATEGORÍA.

TITULACIÓN
Al finalizar el master el alumno obtiene título Máster Universitario por ADM Business School y la Universidad Internacional de la Rioja.

DIRECTOR DEL MASTER
D. Emilio Cortés
Director de RR HH de BRITISH TELECOM
Miembro del Consejo Asesor de ADM Business School

PRECIO
13.600 € (Existen acuerdo con bancos de financiación preferencial de la matrícula).

PRÁCTICAS
Hay un programa de prácticas garantizadas, que se desarrollan durante el master, en departamentos de RR HH, selección, formación, etc., de empresas.

EDP (ENGLISH DEVELOPMENT PROGRAM)
Incluye un programa de inglés que desarrollan los alumnos durante el master. Este programa está homologado por la CÁMARA DE COMERCIO E INDUSTRIA DE LONDRES, potenciando el conocimiento del inglés empresarial y de negocios.

Destinatarios Master Direccion de Recursos Humanos (ADM Business School y Universidad Internacional de la Rioja)

Titulados universitarios y profesionales que quieran desarrollar su carrera profesional en el Área de Recursos Humanos.

Objetivos Master Direccion de Recursos Humanos (ADM Business School y Universidad Internacional de la Rioja)

Adquirir todos los conocimientos necesarios para la planificación, gestión y dirección de un departamento de RRHHH y te prepara para desarrollar una exitosa trayectoria profesional en esta área.

Temario Master Direccion de Recursos Humanos (ADM Business School y Universidad Internacional de la Rioja)

1. ESTRUCTURA ORGANIZATIVA DE LA EMPRESA / RECURSOS HUMANOS
1.1. Gestión y funciones esenciales del Dpto. de RR. HH.
1.2. Introducción al concepto de Estrategia Competitiva
1.3. Estrategias Competitivas Genéricas
1.4. La Estrategia Empresarial y su Estructura Organizativa

2. RELACIONES ORGANIZACIONALES Y CULTURA ORGANIZATIVA
2.1. La Gestión del Cambio
2.2. Cultura Organizativa
2.3. Clima
2.4. Ética Empresarial

3.PLANIFICACIÓN Y POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS
3.1. Planificación de Plantillas
3.2. Comunicación Interna
3.3. Plan de Carreras
3.4. Reclutamiento y Selección
3.5. Selección por Competencias
3.6. Plan de Acogida

4.GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
4.1. Política de Formación
4.2. Planes de Formación y Desarrollo Personal
4.3. Prevención de Riesgos Laborales
4.4. Búsqueda activa de trabajo
4.5. Dirección Personalizada. Coaching

5.INTEGRACIÓN Y DESARROLLO
5.1. Identificación y Valoración del Potencial
5.2. Evaluación del Rendimiento
5.3. Descripción de Puestos
5.4. Valoración de Puestos
5.5. Responsabilidad Corporativa

6.RELACIONES SOCIOLABORALES
6.1.Modelo Español de Relaciones Laborales
6.2.Programa de Integración de Empleo para Disminuidos
6.3. Contratación Laboral. Tipologías
6.4. Política de Seguridad Social
6.5. Negociación Colectiva
6.6. Conflictos Colectivos. Huelga y Cierre Patronal
6.7. Política de Despidos y Reestructuración de Plantillas
6.8. Relaciones Laborales Individuales y Colectivas

7. FINANZAS Y CONTROL EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
7.1. Sistemas de Información Contable
7.2. Estructura Empresarial y Economía Española
7.3. Fiscalidad Aplicada a los RR. HH.
7.4. Interpretación de las Cuentas Anuales
7.5. Rentabilidad de Costes
7.6. Políticas de Retribución
7.7. Dirección Participativa por Objetivos
7.8. Planificación y Control Presupuestario
7.9. Auditoria de RR. HH.

8. CALIDAD
8.1. Herramientas de Calidad
8.2. Técnicas de Calidad
8.3. Procesos de Calidad

9. MARKETING
9.1. Introducción al Marketing
9.2. Plan de Marketing – RR. HH.
9.3. Marketing Internacional

10. HABILIDADES DIRECTIVAS
10.1. Análisis de Problemas y Toma de Decisiones
10.2. Gestión Eficaz del Tiempo
10.3. Comunicación Interpersonal
10.4. Reuniones y Presentaciones Eficaces
10.5. Técnicas de Negociación
10.6. Inteligencia Emocional
10.7. Liderazgo, Motivación y Estilos de Dirección

11. E.D.P. (ENGLISH DEVELOPMENT PROGRAMA)
11.1. Improving your Telephone Skills
11.2. Efficient Presentations
11.3. Conducting Meetings
11.4. Negotiation Skills
11.5. Expanding your English

Duración Master Direccion de Recursos Humanos (ADM Business School y Universidad Internacional de la Rioja)

DURACIÓN: 700 horas (9 meses)

Comienzo: 20/10/2010
Finaliza: 15/07/2011

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